عرق في رأس المال ، و الموظف الأسهم خيارات

لدى المؤسسين هذا السؤال، وهنا هو المقارنة: إسوب وتأثيرات الضرائب خطة خيار الأسهم للموظفين (إسوب) هو خيار معين للموظفين لشراء أسهم الشركة. حتى يتم ممارسة الخيار وتحول إلى حصة، حامل الخيار لا يحصل على أي حقوق المساهمين في التصويت وتوزيعات الأرباح وما شابه ذلك. الخيار هو قيمة لأنه يعطي الحق في شراء الأسهم بسعر عادة محددة مسبقا، وبالتالي يعطي الموظف صعودا إلى القيمة الحالية للسهم. يرجى قراءة لدينا 5 جزء بلوق السلسلة، الذي يعطي لمحة كاملة هنا. منحة: هو فعل التزام من قبل صاحب العمل من خلال إعلام الموظف من الأهلية للحصول على خيارات تحت إسوب. الاستحقاق: النسبة المئوية للخصم هي جزء من إجمالي الخيارات الممنوحة والتي يمكن ممارستها عند الانتهاء من فترة الاستحقاق. التمرين: هو فعل دفع سعر التمرين لتحويل الخيارات إلى فترة ممارسة الأسهم: في أي وقت بعد فترة الاستحقاق التي يجب على الموظف ممارسة الرياضة. انقضاء الخيارات: بعد فترة معينة، عادة إنهاء، انتهاء فترة التمرين الخيارات الفاصلة ولا يمكن تحويلها إلى أسهم. ويمكن استخدام برنامج إيسوب لأغراض متعددة كأداة للاحتفاظ بالمواهب، كحافز، كآلية للمكافآت. وبناء على ذلك، سيتم تصميم معلمات الخطة، إذا احتفظ بها، فمن المحتمل أن تظل فترة الاستحقاق أطول. إذا كان الحافز، ثم ربما سيتم الحفاظ على سعر ممارسة منخفضة، قد تكون القيمة الاسمية للأسهم، بحيث يتمتع الموظف ارتفاع رأسا على عقب، إذا أداة الأجر، ثم معايير الأهلية من المحتمل أن يكون جميع الموظفين. ولكنها عادة ما تكون مزيجا من كل هذه العوامل، ومن ثم يلزم تحقيق توازن جيد في الخطة. الخيار يختلف عن عرق الأسهم. عرق الأسهم يعني الأسهم (وليس الخيارات) الممنوحة بدلا من الخدمات ونقل التكنولوجيا وما إلى ذلك أيضا، العلاج الضريبي والمعالجة المحاسبية يختلف بالمقارنة مع خيارات. التأثیر الضریبي إيسوب: في إطار برنامج إسوب، یوجد ضعف في معدل الضریبة علی الموظف. وهذا هو، أولا في وقت التمرين والثاني في وقت بيع الأسهم من قبل الموظف. ويحسب معدل الضريبة على الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ التمرين والتي يجب أن تفسر على أنها شرط في أيدي الموظف كعنصر من راتب وضريبة وفقا لهيرش قابلية الضرائب لكل ضريبة الدخل قوانين معدل البلاطة. يتم تحديد القيمة المالية للأسهم وفقا لما يحدده مصرفي التاجر أو محاسب قانوني وفقا لطريقة التدفق النقدي الحر المخصومة. عندما يقوم موظف ببيع الأسهم، فإنه يدفع أيضا ضريبة الأرباح الرأسمالية على سعر البيع (أقل) فمف تحسب في وقت التمرين. واعتمادا على وقت البيع من قبل الموظف، فإن أرباح رأس المال ستكون إما مكاسب رأسمالية قصيرة الأجل أو طويلة الأجل. يعتبر البيع خلال فترة 12 شهرا ضرائب أرباح رأس المال قصيرة الأجل، ويعتبر البيع بعد 12 شهرا ضريبة أرباح رأسمالية طويلة الأجل. سهم الأسهم العرقية الأسهم الأسهم عرق قانون الشركات، 1956 ويخضع إصدار الأسهم عرق الأسهم من أحكام S. 79A من قانون الشركات. يوضح التفسير الثاني للقسم المذكور عبارة "أسهم الأسهم العائدة" على أنها تعني الأسهم العادية التي تصدرها الشركة للموظفين أو المديرين بخصم أو مقابل غير النقدية لتوفير الدراية الفنية أو إتاحة الحقوق في طبيعة حقوق الملكية الفكرية أو إضافات القيمة، بأي اسم يسمى. ولذلك، فمن الضروري بالنسبة لمسألة الأسهم العرقية أن الشخص المعني إما يوفر الدراية أو الملكية الفكرية أو غيرها من الإضافات القيمة للشركة. وفي ما يتعلق بالقسم المذكور، يجوز للشركة أن تصدر أسهم أسهم عادلة في فئة من الأسهم المصدرة بالفعل، إذا استوفيت الشروط التالية: (أ) أن يصدر هذا القرار بقرار خاص من الشركة في الاجتماع العام (ب) يحدد هذا القرار عدد األسهم وسعر السوق الحالي والنظر فيه إن وجد وفئة أو أعضاء مجلس اإلدارة أو الموظفين الذين ستصدر لهم هذه األسهم) ج (تكون هذه القضية بعد انقضاء سنة واحدة من تاريخ والتي يحق للشركة بدء أعمالها و) د (في حالة وجود شركة غير مدرجة، يتم إصدار هذه األسهم وفقا للمبادئ التوجيهية المبينة أدناه. الشركات غير المدرجة (إصدار أسهم الأسهم العرقية) القواعد، 2003 (القواعد): المبادئ التوجيهية المشار إليها في S. 79A هي القواعد الصادرة عن الحكومة المركزية، والتي يجب أن تتبعها الشركات غير المدرجة. وتنص المادة 8 على أن تكون أسهم الأسهم العرقية للموظفين والمديرين بسعر عادل يحسبه مقيم مستقل. وفقا لقانون ضريبة الدخل، يتم تحديد التقييم وفقا لطريقة التدفق النقدي الحر المخصومة. وتقيد القاعدة 6 مسألة أسهم الأسهم العائمة في سنة إلى 15 من إجمالي رأس المال المدفوع أو أسهم بقيمة تصل إلى 000.00،00 روبية (أي خمسة روبية فقط) أيهما أعلى. وإذا أريد تجاوز هذا الحد، فإن الأمر نفسه يجب أن يتم بموافقة مسبقة من الحكومة المركزية. وتنص المادة 10 على أن الأسهم العائدة التي تصدر للموظفين أو المديرين تكون مقفلة لمدة ثلاث سنوات من تاريخ التعيين. تأثير الضرائب: الأسهم عرق الأسهم وفقا لقانون ضريبة الدخل، 1961 لديها 2 جوانب. غ الرواتب. غ الأرباح الرأسمالية. الرواتب: كلما حصل الموظف على أسهم عرق، فإن قيمة هذه الأسهم تخضع للضريبة كشرط أساسي تحت رواتب رئيس القسم وفقا للمادة 17 من قانون تكنولوجيا المعلومات. مكاسب رأس المال: عندما يقوم شخص ببيع الأسهم، فإنه يدفع أيضا ضريبة الأرباح الرأسمالية على سعر البيع (أقل) فمف تحسب في وقت تخصيص الأسهم. وفقا لفترة الحيازة، يجب تطبيق أرباح رأسمالية قصيرة األجل أو طويلة األجل. لوت 12 شهرا ضريبة أرباح رأس المال قصيرة الأجل، gt12month ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل. تخصيص األسهم للنظر فيها غير النقدية عندما يتم تخصيص األسهم مقابل الخدمات المقدمة أو نحو الدراية الفنية أو الملكية الفكرية إلخ، فستكون هناك فاتورة للخدمات التي يتم من خاللها إصدار األسهم. الأثر الضريبي: تس كما ينطبق على الخدمات (الفاتورة). الأرباح الرأسمالية: عندما يقوم شخص ببيع الأسهم، فإنه يدفع أيضا ضريبة أرباح رأس المال على سعر البيع (أقل) سعر الشراء المحتسب في وقت تخصيص الأسهم. العملية: الأسهم الممنوحة في اجتماع مجلس الإدارة والنموذجين 2 و 3 المودعة لدى شركة روك مع الاتفاقية ذات الصلة للخدمات. تنويه: هذا ليس رأيا قانونيا ولا ينبغي اعتبارها واحدة. يرجى التحقق مع المحامي الخاص بك قبل اتخاذ أي إجراءات. Employee الأسهم واحدة من الموضوعات أحصل على طلب حول معظم على ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين هو quoptions. quot ولكن الخيارات هي شكل واحد فقط من حقوق الملكية للموظفين. أنا ذاهب للقيام سلسلة من المشاركات حول هذا الموضوع خلال الشهر المقبل من ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين. وسوف أبدأ بوضع منطق لأسهم الموظف، والذهاب على بعض مستويات الملكية المستهدفة، ووصف الأوراق المالية المختلفة التي يمكنك استخدامها لإصدار أسهم الموظفين. واحدة من الخصائص المميزة للثقافة بدء التشغيل هو ملكية الموظفين. العديد من الشركات الكبيرة توفر ملكية الموظفين حتى هذه ليست فريدة من نوعها لثقافة بدء التشغيل. ولكن عند الانضمام إلى شركة ناشئة، لديك توقعات الحصول على بعض الملكية في الشركة وإذا كانت الشركة ناجحة وتباع أو أخذت العامة، التي سوف تشارك في المكاسب التي تنتج. ملكية الموظفين هي جزء مهم من ثقافة بدء التشغيل. أنه يعزز أن الجميع على الفريق، والجميع هو تقاسم في المكاسب، والجميع هو مساهم. أنا يمكن أن 39t التفكير في الشركة التي تأتي إلى الملعب لنا أن لم يكن لديها خطة الإنصاف الموظف. ویمکنني أن أفکر في ورقة المصطلح التي أصدرناھا بأنھ لم یکن لدیھا نص خاص بشأن حقوق الموظفین. هو ببساطة جزء أساسي من لعبة بدء التشغيل. في حين أن أسهم الموظفين هي كوستانداردكوت في الأعمال التجارية الناشئة، ومستويات ملكية الموظفين تختلف قليلا من الشركة إلى الشركة. و هناك مجموعةمتنوعة من الاسباب. مسائل الجغرافيا. مستويات ملكية الموظفين أعلى في الثقافات الناشئة الناشئة بشكل جيد مثل منطقة الخليج، بوسطن، ونيويورك. وهي أقل في مجتمعات بدء التشغيل الأقل تطورا. سوف الشركات الناشئة الثقيلة تميل إلى أن يكون مستويات أعلى من ملكية الموظفين من الخدمات وشركات وسائل الإعلام. أنا لا أقترح أن هذا صحيح أو عادل، ولكن ما رأيت. وإذا كان المؤسسون كبار المديرين في الشركة، فإن مستوى كوتونون مؤسس ملكية الملكية سيكون أقل. إذا كان المؤسسون قد ذهبوا إلى حد كبير من شركة، فإن مستويات كوتونون مؤسس ملكية الموظف ستكون أعلى. إذا كان المؤسسون من كبار المديرين في الشركة، فإن نموذجية كاونون ملكية الموظف المؤسس سوف تميل إلى أن تكون بين 10 و 20. إذا كان المؤسسون تركت الشركة إلى حد كبير، ثم كوتونون ملكية الموظف مؤسس سيكون أقرب إلى 20 ويمكن أن يكون بت أعلى. أنا أحب الرقم 20 كهدف إذا كان لأي سبب آخر من أنها خرائط جيدة للأعمال التجارية فك. الناس الذين يقدمون كويتسويت الأسهم تيبكالي الحصول على 20 من المكاسب في أعمالنا (في أوسف نحصل على 20)، وينبغي أن تحصل على الأقل في الشركات التي نعود. أنا أقول كوتات ليسكوت لأن المؤسسين في كثير من الأحيان لا تزال توفر كوتسويت كيككوت وأنها يمكن أن تمتلك أكثر بكثير من 20. هناك أربع طرق أساسية لإصدار أسهم الموظفين في الشركات الناشئة: 8211 الأسهم مؤسس. هذا هو الأسهم التي المؤسسين قضية لأنفسهم عندما تشكل الشركة. ويمكن أن تشمل أيضا الأسهم الصادرة لأعضاء الفريق في وقت مبكر. لدى مؤسس الشركة أحكام استحقاق خاصة بين المؤسسين بحيث لا يترك واحد منهم أو أكثر لهم وقت مبكر ويحتفظون بجميع مخزونهم. يتم منح تلك المخصصات للمستثمرين بمجرد استثمار رأس المال في الأعمال. وعادة ما يكون أسهم المؤسس أسهم عادية وسيكون مملوكا للمؤسسين الخاضعين لأحكام الاستحقاق. 8211 الأسهم المقيدة. هذا هو الأسهم العادية التي تصدر إما الموظفين في وقت مبكر أو كبار المديرين التنفيذيين التي تم التعاقد معها في الشركة في وقت مبكر إلى حد ما في حياة الشركة. سيكون للمخزون المقيد أحكام استحقاق مماثلة لخطط خيارات الموظفين القياسية (أربع سنوات فقط ولكن في بعض الأحيان ثلاث سنوات). الفرق بين الأسهم والخيارات المقيدة هو أن الموظف يمتلك الأسهم من يوم الإصدار ويمكنه الحصول على معاملة أرباح رأس المال على بيع الأسهم إذا كان محتجزا لمدة سنة أو أكثر. ولكن إصدار الأسهم المقيدة إلى موظف يؤدي إلى الدخل الخاضع للضريبة الفوري إلى المتلقي بحيث يمكن أن تكون مكلفة للغاية للمتلقي وبالتالي فإنه يتم فقط في وقت مبكر جدا عندما لا يستحق السهم كثيرا أو عندما يتم تعيين كبار التنفيذيين الذين يمكن التعامل مع الضرائب مسائل. 8211 خيارات. هذا هو إلى حد بعيد الشكل الأكثر شيوعا من أسهم الموظفين الصادرة في الشركات الناشئة. خيار الأسهم هو حق صدر للموظف لشراء الأسهم العادية في مرحلة ما في المستقبل بسعر محدد. ويسمى بروسكوت كوتسيت السعر كوتستريك. سوف أفعل على الأقل واحد وربما عدة فول ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين المشاركات على خيارات لذلك أنا لن أقول أكثر من ذلك بكثير الآن. 8211 وحدات الأسهم المقيدة. كما هو الحال في رسوس، وهذه الأوراق المالية هي جديدة نسبيا في الشركات الناشئة. تم إنشاؤها لإصلاح القضايا مع الخيارات والمخزون مقيدة ولها خصائص على حد سواء. إن وحدة رسو تعد وعدا بإصدار أسهم عادية بمجرد استيفاء بنود االستحقاق. يمكن أن تتضمن مخصصات االستحقاق حدث سيولة. حتى عندما تحصل على رسو، كنت تحصل على شيء أن يشعر وكأنه خيار ولكن ليس هناك سعر الإضراب. عندما تحصل على أسهم، سوف تملك لهم صراحة. ولكن قد لا تحصل عليها لفترة من الوقت. وسوف ينتهي هذا المنصب عن طريق إرفاق كل واحد منكم رجال الأعمال لتوظيف محامي بدء التشغيل من ذوي الخبرة. قضايا أسهم الموظفين صعبة. يمكنك وسوف تجعل مجموعة من الأخطاء باهظة الثمن مع حقوق الملكية للموظفين إلا إذا كان لديك محام الحق. هناك الكثير من شركات المحاماة والمحامين الذين يتخصصون في الشركات الناشئة ويجب أن يكون واحد منهم في الجانب الخاص بك عندما كنت إنشاء شركتك وطوال حياتها. وهذا صحيح بالنسبة لكثير من الأسباب، ولكن حقوق الملكية للموظفين هي واحدة من أهمها. سويت الأسهم هو في الأساس حقوق الملكية المقدمة ضد العرق (على النقيض من المال) في حين أن منظمات المجتمع المدني هي خيارات الأسهم إعطاء الموظفين الخيار أوبتيونشويس لشراء الشركة الأسهم بسعر محدد سلفا. منظمات المجتمع المدني هي في الواقع مجموعة فرعية من العدالة العرقية وممارسة منظمات المجتمع المدني النتائج في الموظفين الحصول على حقوق الملكية بسعر مخفض. يتم استخدام الأسهم عرق و إوس من قبل الشركات المبتدئة والشركات في مرحلة مبكرة لاكتساب المواهب عندما لا يمكن أن تقدم لهم سعر السوق بسبب القيود النقدية. وتستخدم أيضا عرق الأسهم و إوس للاحتفاظ بالمواهب لأنها تأتي مع بعض القيود مثل القفل في، والاستحقاق وغير قابلة للتحويل التي تأكد من أن أصحاب الأسهم عرق يمكن أن تستفيد منه إذا وفقط إذا كانت مع الشركة للحصول على محددة زمن. كما يستخدم عرق الأسهم لتحفيز المواهب لأداء أفضل مع زيادة قيمة أسهم الشركة مع أدائها، والتي بدورها تستفيد الموظفين الذين يحملون أسهم الشركة. وغالبا ما تستخدم المصطلحات التالية جنبا إلى جنب مع عرق الأسهم و إوس-لوك-إن: فترة قفل في هو الوقت الذي لا يمكن أن الأسهم عرق أو أصحاب إوس نقدية حقوق الملكية الخاصة بهم. هذه المرة هو عموما 3-5 سنوات للشركة المبتدئة. الصمود: الصمود هو الآلية الخاصة لمنظمات الخدمة المدنية التي تصف وقت وعدد من موظفي الخدمة المدنية يمكن للموظف تحويل إلى حقوق الملكية. وبصفة عامة، تسمح الشركات المبتدئة بتحويل 25 من موظفي الخدمات البيئية إلى حقوق ملكية في نهاية كل سنة. عدم قابلية التحويل: كما يوحي الاسم، فإن شرط عدم التحويل لا يسمح بنقل الأسهم العرقية أو المنظمات غير الحكومية من أصحابها الأصليين إلى أي شخص آخر. وهذا يعني أنه إما إما أن يتم تحويلها إما إلى حقوق الملكية أو أن تنتهي صلاحيتها بعد فترة الاستحقاق. خطط خیارات الموظفین (إسوبس) ھي خطة تقوم من خلالھا الشرکة بتخصیص موظفي الخدمة الداخلیة لموظفيھا بناء علی أدائھم. أيضا، لا تتردد في ترك تعليقاتك. يمكنك متابعة لي على تويتر وفينانس. أنا بحاجة إلى معرفة البنود الهامة للبحث عنها في حين الانضمام إلى مرحلة مبكرة بدء التشغيل على العرق الإنصاف. فترة الاستحقاق، ماذا يحدث إذا حدث خروج ناجح قبل انتهاء فترة التأمين. وينبغي ألا تدفع عرق الأسهم كل شهر بدلا من الراتب المتنازل عنه كل شهر. البنود الهامة التي يجب البحث عنها هي: عدد األسهم) عمر إجمالي الملكية (، قواعد اإلستحقاق) عمر الخيارات التي سيتم تحويلها إلى أسهم كل عام، سعر التحويل) إن وجد (وخيارات األسهم اإلضافية كل عام. عموما، يتم تحويل الخيارات تلقائيا إلى أسهم في حالة حدوث خروج قبل القفل. ومع ذلك، قد يتم تجاوز ذلك من قبل بعض العبارات في اتفاقية الخروج ولذلك فمن المستحسن لمناقشة هذه المشكلة مع إدارة شركتك. بقدر ما أعرف، في حالة الشركات في مرحلة مبكرة، يتم دفع الأسهم عرق وخيارات الأسهم في وقت الانضمام ومع ذلك، فإنه يعتمد كليا على اتفاقكم مع الشركة. ليس هناك قاعدة محددة لذلك. فكرة العقم الشهري الأسهم بطريقة أو بأخرى يتنافى مع المفهوم الأساسي للعرق الإنصافالذي هو الاحتفاظ المهنية قادرة على المدى الطويل وتبادل نجاح الشركة 8217s مع هيمهر. الاشتراك في وفينانس مرحبا، أنا نيراج جين، شريك في ميتالوغوس. أنا أعيش في نيودلهي، الهند، وأنا أنصح الشركات المبتدئة والشركات في مرحلة مبكرة على مختلف القضايا التجارية والتمويل ذات الصلة. شركتي جديد على وفينانس وفينانس على مدى أشهر وفينانس فئات الأخبار العاجلة حدث خطأ في تغذية وربما أسفل. حاول مرة أخرى في وقت لاحق.